人力资源经理

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    5年丨大专丨全职丨性别不限丨招聘人数1
  1. 9天前

职位描述

  • 岗位职责:

    参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
    依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标的达成。
    依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
    建立并执行公司的薪资、福利制度。
    依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。
    建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
    建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择。
    人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。
    各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。
    负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
    处理劳资纠纷和员工投诉。
     
  • 在职资格:

    熟练人力资源六大模块,善长招聘和培训,5年以上大型制造企业人事主管或人事经理工作经验

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